現如今，涂料行業隨著市場經濟的發展將逐漸趨向于專業化，加之年輕一代消費者對涂料了解程度增加，對專業性的要求越來越高，越來越個性化，一般的涂料從業人員將不能滿足他們的新需求。因此，涂料人才的培養須走“專業化”路線，在技術、銷售、服務各大領域精耕細作，方能相應地滿足消費者的個性訴求，助推涂料市場的良性持久發展。

 

　　據宇博智業市場研究中心了解，以人才為企業發展的核心已成為當今涂料行業的關鍵發展點，重視人才整體水平的提升使得其對外競爭力得到了顯著的增強，從而引領著涂料企業的整體實力也得到了發展。對于整個市場來說，人才仍將是今后最重要的競爭因素，將人才作為企業最寶貴的資源的理念仍將進一步發展，促進涂料企業的長足進步。

 

　　在當今社會，人才培養不是僅強國發展的戰略之一，更是強企的發展戰略之一。在21世紀的今天，涂料企業如何培養人才，如何留住人才成為企業發展的關鍵。涂料行業要想取得又好又快且長久的發展，無疑離不開“人”的因素。同時，企業制勝在終端，涂料企業生產的產品再好，如果沒有好的銷售人才，提供優質服務，沒有獲得終端消費者的認可，那也都是枉然。因此，人才的重要性對于企業而言舉足輕重。

 

　　目前，不少有遠見的企業已形成較為完善的人才培養機制，形成了一股攻關市場和人心的強大力量。如旗下擁有菲柯特漆、魔涂漆兩大暢銷涂料品牌的華茲卜公司，一是實施崗前培訓，為員工制定職業生涯發展規劃，著力打造極具戰斗力和凝聚力的華茲卜營銷團隊;二是定期舉辦“經銷商總裁培訓班”，培養一批又一批全能的華茲卜經銷商群體;三是攜手業界名師和行業媒體，到全國各地舉辦“涂料專題培訓會”，在培育市場前景的同時，也普及了行業經營方法，培養了大量高素質的涂料人才。

 

　　2015年伊始，涂料行業新一輪行業洗牌也已經開始，而新的一年，涂料企業如何在品牌林立的市場中脫穎而出？當然少不了人才隊伍的建設。眾所周知，一個企業的壯大，很大程度上都取決于人。涂料外觀設計一直都是影響消費者購買的關鍵因素之一，而涂料企業在設計人才上的培養是不可或缺的。

 

　　涂料品牌研發需有人才

 

　　從中國涂料行業發展前景預測報告了解由于新的市場消費主體對涂料產品的性能、色彩等都有著新的要求，這也使得品牌必須加強創新，以適應當下的市場環境。在個性化涂料產品逐步走俏市場的同時，涂料品牌也需看到發展的困境所在，主要是技術創新人才不足、難成標準化生產等。對此，業內人士直言：“涂料品牌在研發上必須注重引進人才、加強技術創新，才能夠滿足現代人對環保個性家居生活的需求，真正解決涂料裝修過程中的實際問題。”

 

　　涂料電商需具備專業隊伍

 

　　除此以外，在涂料行業的另一個趨勢就是電子商務。如今，電商之勢已然到了勢不可擋的地步，一直以來，涂料市場上“觸電”的聲音就不絕于耳，電商的發展也著實讓涂料品牌看到了新的契機，不少涂料品牌想要借助電商之力再次大展拳腳，奪得更多的市場份額。可以說，在涂料電商化發展與個性化需求的雙重“夾擊”下，涂料品牌要想取得長遠的發展，向互聯網借勢，勢在必行，但前提必須是要具備一支專業的電商人才隊伍。

 

　　總之，人才是企業之本，也是企業發展最重要的核心資源之一，涂料企業唯有在人才的支撐下，才能真正順風順水。現如今，消費市場需求不斷變遷，涂料企業需要不斷的滿足市場的需求才能在激烈的市場競爭中獲得較大的成功，而人才就是涂料企業無往而不利的“武器”所在。因此，強化人才隊伍建設是涂料企業的發展的根本所在。

 

　　本篇是由建筑涂料小編編輯